Unternehmerische Tätigkeit in Polen: Unsere praktischen Tipps

Unternehmerische Tätigkeit in Polen: Unsere praktischen Tipps – Im Gegensatz zu seinen europäischen Nachbarn ist Polen von der Covid19-Krise relativ unbeschadet geblieben. Das an Position 34 bevölkerungsreichste Land der Welt zieht weiterhin Investoren an, und für viele Unternehmen ist es ein Markt, der darauf wartet, erobert zu werden. Skalis bietet Ihnen praktische Ratschläge, wie Sie Ihre Erfolgschancen in Polen maximieren können, um Zeit zu sparen und mögliche Fallstricke zu vermeiden.

Der polnische Markt hat seine eigenen Besonderheiten, und es ist wichtig, diese zu erkennen, bevor man sich auf den Weg macht. In seiner Rolle als Employer of Record (EOR) hilft SKALIS Unternehmen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, indem es schnell hochqualifizierte internationale Teams aufbaut. Dank eines umfassenden Programms sind Unternehmen in nur wenigen Tagen startklar, um im Ausland erfolgreich zu sein. Werfen wir einen genaueren Blick auf Polen, ein sehr interessantes Land für die Entwicklung Ihres Unternehmens, das jedoch viele Besonderheiten aufweist, die Sie kennen müssen, um erfolgreich zu sein!

 

Erfolgreiche Branchen in Polen

Um Ihnen eine Vorstellung von den potenziell erfolgreichen Sektoren in Polen zu geben, sollten Sie wissen, dass das Produktionsgewerbe bei Investoren am beliebtesten ist. Zu den wichtigsten Branchen gehören der Maschinenbau, der Kohlebergbau, die chemische Industrie, der Schiffbau, die Lebensmittelverarbeitung, die Getränkeindustrie und die Textilindustrie.

Wenn es um Polens Wachstumssektoren geht, sind die Bereiche Finanzen, Transport, Logistik und Datentransfer besonders interessant. Der große Inlandsmarkt macht diese Sektoren in Polen sehr vielversprechend.

 

Wettbewerb in Polen

Trotz eines starken Anstiegs der Kaufkraft bleibt der Preiseffekt in Polen stark. Mit europäischen Mitteln und zur Deckung des lokalen Bedarfs gibt es einen starken Wettbewerb auf dem Markt, nicht nur durch große internationale Unternehmen, sondern auch durch innovative lokale Konkurrenz. Polen ist ein einfallsreiches Land, in dem das Konzept schwer nachzuahmen ist. Daher ist ein Marketingbudget erforderlich, um Ihr Unternehmen zu bewerben. Prüfen Sie außerdem, ob Sie über .pl- oder .com.pl-Domänen verfügen und/oder ob Patente angemeldet wurden, um Kopierschutz zu gewährleisten.

 

Hierarchie in Polen

Die meisten polnischen Unternehmen sind hierarchisch aufgebaut. Die ersten Kontakte werden mit der Unternehmensleitung gemacht. Der nächste Schritt besteht darin, Vertrauen aufzubauen, indem die Beziehung durch regelmäßige Besuche und Gespräche gepflegt wird.
In Branchen, in denen die jüngere Generation stark vertreten ist, sind die hierarchischen Beziehungen flexibler. Es ist sehr wahrscheinlich, dass man Ihnen raten wird, die Förmlichkeiten fallen zu lassen. Aber es lohnt sich, dies anfangs zu beachten. Improvisation, Flexibilität und Spontaneität vermitteln ein Gefühl von Freiheit und Unabhängigkeit, das in Polen sehr geschätzt wird. Die Kehrseite der Medaille: Es besteht die Gefahr, dass Fristen nicht eingehalten werden oder dass Vereinbarungen später geändert werden müssen. Bleiben Sie also auf der Hut.

 

Management in Polen

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt auch von der Beherrschung der polnischen Managementregeln ab. Der Respekt vor dem « stanowisko » (Status) des Chefs ist immer präsent. Polnische Arbeitnehmer erwarten, dass er oder sie die zu erledigenden Aufgaben klar definiert. Viele Misserfolge sind auf einen Mangel an präzisen Vorgaben, regelmäßiger Kontrolle und Unterstützung durch die Führungskräfte zurückzuführen. Deshalb zeigt Ihnen SKALIS, wie Sie mit einer expliziten, direktiven Kommunikation, mit klaren und präzisen Anweisungen beginnen können.

Ebenfalls wissenswert: Der französische « missionarische » Ansatz für die Arbeit ist in Polen nicht anwendbar. Stattdessen wird ein vertraglicher Ansatz mit einer detaillierten Stellenbeschreibung bevorzugt, in der der Arbeitsrahmen festgelegt ist. Hinzu kommen Autonomie auf der Grundlage der Unterstützung durch den Vorgesetzten und regelmäßige Rückmeldungen, um ein Klima des Vertrauens zu schaffen. Auch in Bezug auf die Entscheidungsfindung und das Projektmanagement gibt es Unterschiede zu Frankreich oder anderen Ländern.
Erstere sind oft kurz, während letztere eher fragmentiert sind, so dass sich jeder auf die eigentliche Aufgabe konzentrieren kann. Gleichzeitig muss im Rahmen einer Geschäftsbeziehung ein ausführlicher und detaillierter Vertrag erstellt werden, in dem die Aufgaben und Pflichten der Dritten festgelegt sind.

 

Als Ausländer in Polen

Wie überall werden Ausländer, die sich die Mühe machen, zumindest ein paar Worte des Landes zu lernen, mit offenen Armen empfangen. In Polen ist Polnisch die offizielle Sprache, die von über 95 % der Bevölkerung gesprochen wird. Die zweithäufigste Sprache des Landes ist Englisch. Auch Russisch und Deutsch sind im Land weit verbreitet.

 

Mit SKALIS in Polen einstellen

Polen ist ein attraktives Investitionsziel, nicht zuletzt wegen seines qualifizierten und bezahlbaren Personals. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Polen gibt es jedoch eine Reihe von Regeln zu beachten. Die Arbeitskräfte, die Gesetze, die die Arbeitszeiten und die Gehaltsanforderungen regeln, die Arbeitsverträge… Aber lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie in Polen Mitarbeiter einstellen wollen, ohne die Zeit, die Kosten und die Formalitäten einer internationalen Expansion auf sich zu nehmen, wenden Sie sich an SKALIS. Als internationaler Arbeitsvermittler (EOR) mit Präsenz in Polen können wir den internationalen Einstellungsprozess rationalisieren, so dass Sie polnische Mitarbeiter einstellen und alle logistischen Fragen delegieren können.

SKALIS bietet « Employer of record / EOR »-Dienstleistungen für Kunden, die Mitarbeiter einstellen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten möchten, ohne eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Polen gründen zu müssen. Ihr Kandidat wird durch das polnische Personalteam von SKALIS in Übereinstimmung mit dem lokalen Arbeitsrecht eingestellt und kann innerhalb weniger Tage integriert werden, statt wie üblich Monate zu dauern. Die Person tritt in Ihr Team ein und arbeitet für Ihr Unternehmen, so als wäre sie Ihr Angestellter, um Ihren Bedürfnissen in dem Land gerecht zu werden. Unsere Komplettlösung und unser Unternehmensservice für internationales Personal-Outsourcing ermöglichen es unseren Kunden, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Polen durchzuführen und gleichzeitig die Personalverwaltung sowie Steuer- und Compliance-Fragen an uns zu delegieren. Als erfahrenes globales HR-Outsourcing-Unternehmen kümmern wir uns um Best-Practice-Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Sozialleistungen, Personalkosten sowie Abfindungen und Entlassungszahlungen, falls erforderlich.

Ihr neuer Mitarbeiter ist schneller produktiv, hat eine bessere Einstellungserfahrung und wird zu 100 % in Ihr Team integriert. Sie haben die Gewissheit, dass Sie ein Team engagierter Beschäftigungsexperten haben, das Sie bei jeder Einstellung unterstützt. FREELANCEDAY, ein Partner von SKALIS, ermöglicht es Ihnen, die Talente der Besten in vielen Ländern der Welt, einschließlich Polen, schnell und mühelos zu nutzen.