EOR-Lohnträgerschaft in Belgien: Wie kann man erfolgreich sein? Möchten Sie Ihr Geschäft ins Ausland ausweiten? Belgien ist ein Land der Chancen, da der Arbeitsmarkt hier so günstig ist. Mit SKALIS (EOR) können Sie Ihr Unternehmen im Land der « Pommes Frites » ausbauen, ohne eine Niederlassung zu gründen und sich um die Personalverwaltung kümmern zu müssen. Hier erfahren Sie, wie Sie das globale SKALIS-Netzwerk nutzen können, um Ihren Expansionsprozess zu rationalisieren und auf internationaler Ebene erfolgreich zu sein.

Belgien ist ein kleines, kompaktes Land in Westeuropa mit einer faszinierenden Geschichte, einer vielfältigen Kultur und einer einflussreichen Position in der Europäischen Union. Der hohe Lebensstandard und die fortschrittliche Wirtschaft machen Belgien zu einem beliebten Land für ausländische Unternehmen, die sich dort niederlassen möchten. Die Employer of Record-Lösung mit SKALIS (EOR) hilft Ihrem Unternehmen, in Belgien einfach zu expandieren. Sie brauchen keine Niederlassung zu gründen, keine Berater zu beschäftigen und schon gar nicht müssen Sie sich mit den in Belgien geltenden Vorschriften auseinandersetzen. SKALIS (EOR) verfügt über eine Plattform für HR-Dienstleistungen und über Fachwissen in Rechtsfragen.

 

Das Arbeitsrecht in Belgien

  • Arbeitsverträge in Belgien :
    Belgische Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, allen ihren Beschäftigten einen formellen Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen. Alle relevanten Details der Vereinbarung müssen darin enthalten sein, z. B. die Rechte auf Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und Gehalt. Alle Verweise auf die Vergütung müssen in der lokalen Währung, dem Euro, ausgedrückt werden.
    Arbeitnehmer dürfen maximal 38 Stunden arbeiten, darüber hinaus müssen die Arbeitgeber Überstunden bezahlen. Normale Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des normalen Lohns vergütet, Überstunden an Sonn- oder Feiertagen mit dem 2-fachen des normalen Lohns. In Belgien haben die Beschäftigten außerdem Anspruch auf mindestens eine Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche. Sie können sich dafür entscheiden, 39 oder 40 Stunden pro Woche zu arbeiten und dafür sechs oder zwölf zusätzliche jährliche Ruhetage zu erhalten.
    Wenn Sie über SKALIS (EOR) arbeiten, kann Ihnen das lokale Expertenteam von SKALIS dabei helfen, solide Arbeitsverträge aufzusetzen, die den örtlichen Vorschriften entsprechen. Sie können auch mit Beratern arbeiten, die direkt von SKALIS (EOR) unter belgischen Vorschriften eingestellt werden. Dann brauchen Sie sich nicht mehr um Arbeitsverträge zu kümmern.

 

EOR-Lohnträgerschaft in Belgien: Wie kann man erfolgreich sein?

Thema Entlassung in Belgien

  • Die Entlassung in Belgien :
  • Für Unternehmen, die zum ersten Mal ins Ausland expandieren, kann es kompliziert sein, mit Entlassungen und Abfindungen umzugehen. SKALIS (EOR) reduziert die Risiken für ausländische Unternehmen und führt sie durch diesen Prozess.

 

Sozialleistungen in Belgien

Die Belgier genießen relativ großzügige Sozialleistungen vom Staat :

  • Das Gesundheitssystem ist verstaatlicht mit hohen Pflegestandards, so dass Arbeitgeber keine private Krankenversicherung anbieten müssen.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub, wenn sie fünf Tage pro Woche arbeiten.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf unbegrenzten Krankheitsurlaub, wenn sie ein gültiges ärztliches Attest vorlegen. Sie werden für diesen Urlaub entschädigt, aber die Zahlungen variieren je nach Dauer der Abwesenheit. Nach mehr als einem Jahr Abwesenheit haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine staatlich finanzierte Invaliditätsleistung.
  • Arbeitnehmerinnen können sechs Wochen vor der Entbindung und mindestens neun Wochen nach der Entbindung Mutterschaftsurlaub nehmen. Sie haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf eine Entschädigung, aber der genaue Betrag verringert sich, je mehr Kinder sie bekommen. Männer haben Anspruch auf zehn Tage Vaterschaftsurlaub, den sie innerhalb von vier Monaten nach der Geburt ihres Kindes nehmen können. Die ersten drei Tage werden zu 100 % bezahlt, die folgenden sieben Tage werden zu einem reduzierten Satz entschädigt.
  • Von Seiten der Arbeitgeber werden die Arbeitnehmer in Belgien ebenfalls verwöhnt. Firmenwagen, Urlaubsgeld usw. Die Einrichtung eines Systems von Sozialleistungen für Ihre Angestellten ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit als Arbeitgeber und Ihrer Expansion in das Land. Dies kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie mit dem belgischen Arbeitsrecht, den Sprachen und den komplexen Verwaltungsverfahren nicht vertraut sind.


SKALIS (EOR) ist die ideale Lösung, um Ihnen dabei zu helfen, sich im Land niederzulassen und Ihr Unternehmen auf die bestmögliche Weise zu entwickeln. Sie werden von unseren Experten bei der Einrichtung und Verwaltung Ihrer Sozialleistungen beraten, so dass Sie sich auf den Rest Ihrer Expansion konzentrieren können.

Warum sollten Sie SKALIS EOR für Ihre Expansion in Belgien wählen?

Ein schneller Markteintritt, eine rentable Expansion, ein Rechts- und HR-Team zur Verfügung… Mit SKALIS (EOR) sparen Sie bei der Expansion Ihres Unternehmens in Belgien Zeit und Geld. Unsere EOR-Lösung kann Ihnen helfen, echte Gewinne zu erzielen, ohne dass Sie eine Niederlassung in Belgien gründen oder sich um den HR-Bereich kümmern müssen. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Arbeitsverträge vollständig konform sind und das Arbeitsrecht und die besten Praktiken des Landes einhalten.