EOR (Employee Outsourcing) in Grossbritannien: Wie wäre es, wenn Sie Ihr Unternehmen international ausbauen würden? Nur eine Stunde mit dem Flugzeug und zwei Stunden mit dem Eurostar entfernt, zieht Großbritannien immer mehr Europäer in seinen Bann. Mit SKALIS und dem EOR-Service ist es möglich, im Ausland erfolgreich zu sein. Großbritannien ist ein Land, das Unternehmern viele Möglichkeiten bietet.
Mithilfe des Employer of Record (EOR) Service kann Ihr Unternehmen expandieren und weltweit Mitarbeiter einstellen, ohne dass Sie eine Filiale Ihrer Firma gründen müssen. Mit diesem System müssen Sie sich weder um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften noch um die Personalverwaltung kümmern, die sich vor allem im Ausland als komplex erweisen kann. SKALIS (EOR) fungiert als offizieller Arbeitgeber und stellt sicher, dass Sie das englische Arbeitsrecht einhalten. Sie Ihrerseits leiten die laufenden Aufgaben des neuen Mitglieds Ihres Teams und kümmern sich lediglich darum, dass Ihr Unternehmen wächst.
Die Vorteile von einem EOR (Employer of Record) in Großbritannien.
Großbritannien (bestehend aus England, Schottland, Wales und Nordirland) hat sich als beliebtes Ziel für Unternehmen etabliert, insbesondere in den Bereichen Technologie und Finanzen. Für Franzosen ist einer der größten Anreize Englands die Nähe, die regelmäßige Rückreisen ins Hexagon ermöglicht. Und obwohl es kulturelle Unterschiede gibt, sind sie im Vergleich zu anderen weit entfernten Ländern in Europa geringer.
Wenn Sie Ihr Unternehmen in Großbritannien ausbauen, erhalten Sie Zugang zu den vielfältigen Kulturen seiner vier Länder. Es kann Sie auch näher an andere führende europäische Geschäftsmärkte wie die Schweiz und Deutschland heranführen.
Es gibt mehrere Gründe, warum Ihr Unternehmen eine von SKALIS (EOR) begleitete Expansion nach Großbritannien in Betracht ziehen sollte:
● Dort befinden sich einige der besten Universitäten der Welt. Oxford, Cambridge, das University College London oder das Imperial College London … Die besten Universitäten ziehen hochqualifizierte Talente an und bringen sie hervor, was den Arbeitsmarkt und die lokalen Unternehmen stärkt.
● Großbritannien verfügt über ein einzigartiges Fortbildungsprogramm für Unternehmen und neue Arbeitnehmer, wodurch Talente in allen Branchen gefördert werden.
● Im Vergleich zu einigen Ländern ist die Unternehmensbesteuerung im Vereinigten Königreich recht einfach. Jedes Unternehmen muss die britische Körperschaftssteuer auf seine Gewinne zahlen, während Unternehmen mit einer lokalen Niederlassung die gleiche Körperschaftssteuer auf alle im Vereinigten Königreich ansässigen Gewinne zahlen müssen.
● Ihr Unternehmen kann je nach Standort und Branche Anspruch auf bestimmte Finanzierungs- oder Unterstützungsanreize haben (z. B. das Programm Innovate UK für Forschung und Entwicklung oder regionale Programme).
Mit seinem Fachwissen bietet SKALIS (EOR) eine Lösung für das Outsourcing von Humanressources und die Personalvermittlung (EOR) für Unternehmen, die Mitarbeiter in Großbritannien einstellen. Wir kümmern uns über unser internationales Modell der Personalvermittlung (EOR) für Sie um Personalfragen, die Einhaltung von Vorschriften und die Lohnabrechnung.
Das Arbeitsrecht in Großbritannien
Das Arbeitsrecht in Großbritannien ist komplex und schützt die Arbeitnehmer stark. Es muss viel Wert auf Details und das Verständnis der besten lokalen Praktiken gelegt werden. SKALIS verfügt über solide Erfahrung und Expertise auf dem britischen Markt. Wir können Ihnen helfen, den Kandidaten Ihrer Wahl einzustellen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen abzuwickeln und die Einhaltung der örtlichen Gesetze sicherzustellen, ohne die Last der Gründung einer ausländischen Zweigstelle oder Tochtergesellschaft auf sich nehmen zu müssen.
● Arbeitsverträge in Großbritannien
In Großbritannien ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen soliden Arbeitsvertrag zu erstellen, in dem die Bedingungen für Aufträge, Lohnsumme, Sozialleistungen, Beschwerde- und Disziplinarverfahren sowie die Entlassung des Arbeitnehmers beschrieben sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Großbritannien sollten das Gehalt und die Lohnsumme immer in Pfund (£) und nicht in Fremdwährung festlegen.
Die Erstellung eines britischen Arbeitsvertrags mit allen vorgeschlagenen Bedingungen ist selbstverständlich Teil des SKALIS EOR-Service (Employer of Record).
