Employer of Record (EOR) in Luxemburg: Wie wird man erfolgreich? Das Unternehmertum gedeiht in Luxemburg dank eines äußerst günstigen politischen, sozialen und wirtschaftlichen Umfelds. Viele Arbeitsplätze werden von Grenzgängern und Einwanderern besetzt. Die Zahl der Franzosen, die in Gehaltsträgerschaft, auch portage salarial genannt, in Luxemburg arbeiten, steigt weiter an. Wer in diesem Land bei einem anerkannten Arbeitgeber arbeitet, kommt in den Genuss zahlreicher sozialer und steuerlicher Vorteile.
« Kleider machen Leute » heisst es, aber die Größe eines Landes ist kein Hinweis auf seinen Reichtum. Laut dem Weltwirtschaftsausblick des Internationalen Währungsfonds (IWF) ist Luxemburg mit einer Fläche von 2.586,4 km2 das Land mit der reichsten Bevölkerung der Welt. Das sozioökonomische Umfeld dieses kleinen europäischen Landes, das an Belgien, Frankreich und Deutschland grenzt, ermöglicht es Unternehmen aller Größenordnungen, zu wachsen und ihre Geschäfte zu sichern, und begünstigt internationale freiberufliche Aktivitäten. Die Tatsache, dass Luxemburg über hochqualifizierte und zweisprachige Arbeitskräfte verfügt, trägt ebenfalls dazu bei, dass das Land ein bevorzugtes Arbeitsziel für internationale Organisationen ist. Erfolg mit einem EOR in Luxemburg ist mit SKALIS (EOR) möglich. Hier ist unser Rat.
Employer of Record (EOR) in Luxemburg: Wie wird man erfolgreich?
Der luxemburgische Arbeitsmarkt
Auch die in Luxemburg ansässigen Unternehmen, die seit 2020 von der Gesundheitskrise betroffen sind, überprüfen ihre Einstellungspolitik. Der Einsatz von freiberuflichen Beratern nimmt zu und bremst die Schaffung von festen Arbeitsplätzen. Diese Situation begünstigt die EOR-Dachgesellschaften in Luxemburg. Eine große Chance für Freiberufler.
Das hohe Vergütungsniveau in Luxemburg spiegelt den allgemeinen Wohlstand des Landes wider. In der Tat hat das Großherzogtum das höchste Pro-Kopf-BIP der Welt. Auch der gesetzliche Rahmen des Landes fördert die Schaffung neuer Arbeitsplätze. Die Zahl der Arbeitsplätze ist besonders hoch, was die niedrige Arbeitslosenquote rechtfertigt. Die politische Stabilität wird durch die Geselligkeit und den sozialen Frieden im Lande noch verstärkt. Außerdem verfügt das Land über einen Wirtschaftsausschuss, der die wichtigsten Sektoren der lokalen Wirtschaft überwacht.
Viele Fachkräfte aus den Nachbarländern kommen nach Luxemburg, um hier zu arbeiten. Fast die Hälfte von ihnen kommt aus Frankreich. Die Arbeitskräfte sprechen fließend Französisch, Luxemburgisch und Deutsch. Der Anteil an hochqualifizierten Fachkräften ist im Land besonders hoch.
Die Vorteile der freiberuflichen Verwaltung des EOR in Luxemburg
Die Zusammenarbeit mit einem EOR hat für Freiberufler und Berater viele Vorteile:
● Sie können ihre Einkommensquellen durch die Ausübung verschiedener Tätigkeiten diversifizieren.
● Sie können auch auf die administrativen Verfahren verzichten, die mit der Gründung und Buchführung eines neuen Unternehmens verbunden sind.
● Die Möglichkeit, den Arbeitsrhythmus selbst zu bestimmen, gehört ebenfalls zu den Vorteilen der freiberuflichen Tätigkeit.
● Die Berater können sich die Aufträge aussuchen, mit denen sie betraut werden. Außerdem haben sie Anspruch auf Arbeitslosenversicherung, wenn sie ihre Tätigkeit einstellen.
In Luxemburg sind diese Leistungen weitaus umfangreicher. Der EOR-Dienst stellt eine Alternative zur Selbständigkeit und zum üblichen Vergütungssystem dar. Selbstständige genießen bei einem EOR die gleichen Vorteile wie Angestellte. Sie können sich auf ihr Geschäft konzentrieren und die administrativen Formalitäten einer akkreditierten und kompetenten « Träger »-Gesellschaft wie SKALIS (EOR) überlassen.
Die « getragenen »-Beschäftigten können auch von einer höheren Nettovergütung profitieren, wobei die Steuern an der Quelle abgezogen werden. Die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge belaufen sich ebenfalls auf 26 % des Einkommens. Zum Vergleich: In Frankreich liegt dieser Satz bei 75 %.
Für Unternehmen, die ihr Geschäft in Luxemburg ausbauen wollen, bietet die Nutzung einer EOR ebenfalls erhebliche Vorteile. Die Zusammenarbeit mit SKALIS (EOR) spart den Unternehmen Zeit, Geld und Energie, verringert das Risiko und vereinfacht die Prozesse im Personalwesen.
Employer of Record (EOR) in Luxemburg: Wie wird man erfolgreich?
Die Nutzung eines EOR bietet außerdem folgende Vorteile:
● keine Notwendigkeit, eine lokale Filiale zu gründen, um internationale Mitarbeiter einzustellen;
● es gibt lokale Experten, die auf Steuergesetze und -vorschriften spezialisiert sind;
● volle Kontrolle über die gesetzlichen Leistungen auf lokaler Ebene;
● schnelle Integration neuer Mitarbeiter;
● Schutz des geistigen Eigentums ;
● Geringeres Risiko der Neuqualifizierung von Verträgen;
● weniger Verwaltungsaufgaben zu bewältigen.
● mehr Zeit, um sich auf die Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren.
Für ein Unternehmen mit einer weltweiten Belegschaft kann ein EOR ein Partner der Wahl sein.
Arbeiten in Luxemburg als Drittstaatsangehöriger und Grenzgänger
Angesichts der vielen vorteilhaften Bedingungen entscheiden sich viele französische Grenzgänger für eine EOR Umbrella Company in Luxemburg. Drittstaatsangehörige (aus Ländern außerhalb der Europäischen Union und verwandter Staaten – Island, Norwegen, Liechtenstein und der Schweiz), die sich legal im Hoheitsgebiet eines anderen EU-Mitgliedstaates oder eines verwandten Staates aufhalten dürfen, müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis beantragen, um in Luxemburg zu arbeiten, ohne dort zu wohnen. Der Ehepartner oder das Kind eines EU-Bürgers oder eines assoziierten Landes, der bereits in Luxemburg arbeitet, kann von der Arbeitserlaubnispflicht befreit werden.
Die luxemburgischen Unternehmen bieten sehr attraktive Angebote. Einen Sonderfall stellen französische Arbeitnehmer dar, die in Frankreich wohnen, aber in Luxemburg tätig sind. Sie werden als « travailleurs frontaliers » bezeichnet und reisen mindestens einmal pro Woche nach Frankreich. Ihr Status berechtigt sie zur Inanspruchnahme der Sozialversicherung in Luxemburg. Dank SKALIS (EOR), die alle Formalitäten mit der Caisse nationale de santé in Frankreich abwickelt, können Grenzgänger von der Erstattung ihrer Gesundheitskosten in beiden Ländern profitieren.
Welche Schritte muss ich unternehmen, um in Luxemburg Angestellter zu werden?
Zunächst einmal ist es wichtig, eine in Luxemburg zugelassene « Dachgesellschaft » wie SKALIS (EOR) zu wählen. Wir übernehmen die Rolle des Arbeitgebers und kümmern uns um alle administrativen Formalitäten. Zwischen dem Arbeitnehmer und SKALIS (EOR) wird ein Arbeitsvertrag aufgesetzt, in dem die Bedingungen der Zusammenarbeit festgelegt werden. Anschließend legt der Arbeitnehmer die erforderlichen Unterlagen vor, wie Lebenslauf, Zeugnisse und Berufshaftpflichtversicherung. Sobald diese Schritte abgeschlossen sind, kann der Arbeitnehmer nach Aufträgen suchen und als unabhängiger Berater arbeiten, wobei er von den sozialen und steuerlichen Vorteilen profitiert, die die EOR-Verwaltung für Freiberufler in Luxemburg bietet.
SKALIS (EOR) vereinfacht Ihre Entwicklung in Luxemburg. Ob Sie als Arbeitgeber einen Berater für Ihr Unternehmen suchen oder als Selbständiger in Luxemburg arbeiten möchten, SKALIS (EOR) hilft Ihnen, die richtige Person für Ihren Auftrag zu finden. Wir helfen Ihnen bei der Suche nach Ihren Aufträgen oder bei der Einstellung des Kandidaten Ihrer Wahl, kümmern uns um die Personalverwaltung und die Lohnbuchhaltung und sorgen dafür, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten. All dies, ohne dass Sie die Verantwortung für eine ausländische Niederlassung oder Tochtergesellschaft übernehmen müssen. Dank unserer in vielen Ländern bereits bewährten Fachkompetenz können Sie sich beruhigt auf Ihr Geschäft konzentrieren.
