Die Jobs von morgen: IT, beliebter denn je!

IT / IS (oder Informationstechnologie / Informationssystem) umfasst eine große Anzahl von Berufen, die alle mit IT zu tun haben. Webentwickler, Data Scientist, DevOps Engineer oder Network Architect, all diese Berufe sind direkt mit der digitalen Transformation verbunden. Sie sind für Unternehmen unentbehrlich, außerdem sind sie gefragte Expertenprofile und dementsprechend sehr gut bezahlt. Sie können jedoch an kurz- oder mittelfristigen Missionen beteiligt sein, die in diesem Fall die Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrags verhindern oder verzögern. In diesem Fall kann die Wahl des neuen Arbeitsmodells der Gehaltsträgerschaft  eine beruhigende Lösung sein.

Website-Entwicklung, Datenanalyse, -verarbeitung und -schutz stehen im Mittelpunkt der Bedürfnisse von Unternehmen, die innovativ sein müssen. Sowohl große Konzerne als auch kleine und mittelständische Unternehmen können nicht mehr auf Expertenprofile verzichten, und zwar für Einsätze, die sie selbst nicht in allen Einzelheiten beherrschen. Tatsächlich kommt es vor, daß Datenspezialisten von einem Unternehmen eingestellt werden, obwohl dieses nicht genau weiß, was es von einem solchen Profil erwartet. Dies macht die Zusammenarbeit natürlich nicht einfach.

Aber wenn Bedarf und Einstellung übereinstimmen, sind IT-Profile ein Wundermittel für Innovation und die Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. Entsprechend groß ist die Spannung auf einem Markt, der von künstlicher Intelligenz dominiert wird und weiter wächst. Laut dem IDC-Kabinett 2020, das von der französischen Zeitung Le Monde Informatique zitiert wird, hätten die Einnahmen dieses Sektors im ersten Jahr der Krise 156 Milliarden Dollar erreicht, also eine Steigerung von 12,5 % in einem Jahr.

Ob es nun einen echten oder vermeintlichen Mangel an Profilen gibt – denn auch hier hängt alles von den tatsächlichen Erwartungen der Unternehmen ab -, IT-Profis gehören in jedem Fall zu den begehrtesten auf dem Stellenmarkt.

Es ist kein Geheimnis, dass die Gesundheitskrise bei vielen Akteuren einen digitalen Notstand ausgelöst hat. Viele Unternehmen stellten fest, dass sie nicht über die richtigen Lösungen verfügten, um effizient aus der Ferne zusammenzuarbeiten oder ihre Daten zu sichern. Ganz zu schweigen von all denen, die nicht dachten, dass eine Website monatelang ihr einziges Schaufenster sein könnte.

Unabhängig davon, wie groß der Bedarf bei dieser Transformation ist, sind IT-Profile unverzichtbar. Laut dem ViaVoice-Barometer, das im Auftrag von Sopra Steria mit dem Think Tank « L’Exploratoire » im November 2020 veröffentlicht wurde, haben drei Viertel der Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern ihre digitale Transformation aufgrund der Krise beschleunigt. Auch die Verbesserung des Kundenservices und der internen Prozesse stehen im Mittelpunkt ihrer Ziele.

Die Frage der Verträge ist für IT-Projekte sehr wichtig. Wenn es um die Einstellung von IT-Mitarbeitern geht, können diese natürlich mehrere Jahre in ihrem Job bleiben. Aber was ist mit denen, die an kurzfristigen Projekten arbeiten? Zum Beispiel, wenn es darum geht, ein Dashboard zur Datenvisualisierung einzurichten oder eine Website zu entwickeln, die nicht ständig aktualisiert werden muss? In diesem Fall können die Verträge von kurzer Dauer sein.

Darüber hinaus gehören IT-Freiberufler mit einem durchschnittlichen Tagessatz (ADR) von 550 bis 700 € je nach Profil und sogar bis zu 1000 € für Experten zu den am besten bezahlten freien Berufen. Senior Professionals, Experten im Bereich Data und im Vertragsbereich können ein Bruttogehalt im 6-stelligen Bereich erwarten, bis zu 150 K€, können aber auch bei 40/45K€ beginnen.

Als IT-Fachmann möchten Sie vielleicht unabhängig bleiben und nur zu Aufträgen angerufen werden? Oder Sie stellen fest, dass Ihre Verträge über mehrere Monate laufen, was Sie dazu zwingt, von einem befristeten Vertrag zum nächsten zu jonglieren und Ihnen den Einstieg ins Berufsleben und den Zugang zu einer Wohnung nicht erleichtert?

Haben Sie über eine Gehaltsträgerschaft nachgedacht? Dieses sichere System ist eine echte Alternative zur Gründung eines Unternehmens und ermöglicht es Ihnen, als Angestellter mit einem  Vertrag zu arbeiten, während Sie in den Unternehmen Ihrer Wahl von einem Auftrag zum nächsten wechseln.

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